当事務所は、国内外企業における大規模リストラクチャリング案件を含め、各種人事労務案件に対するアドバイスの実績があるほか、特に労働紛争（訴訟、労働審判及び仮処分等）や潜在的紛争案件の対応に専門性と豊富な実績を有しております。裁判官経験者も複数所属し、紛争対応を通じて蓄積された実践的な知見に基づき、紛争予防の観点から、最善の帰結を見据えた適時かつ的確な労務アドバイスを提供いたします。
また、当事務所は、国際業務にも精通し、外資系企業の本社や海外の法律事務所とも密に連携したクロスボーダー案件にも豊富な経験を有しております。海外企業の日本進出・国内拠点における労務対応から日本企業の海外展開における英語でのリーガルサービスまで、各国の企業文化や意思決定構造を踏まえた対応が可能です。
クライアント層は、国内外のスタートアップから大規模上場企業、公的機関、国立大学法人、法律事務所まで、業種・規模を問わず広範にわたります。
当事務所の主な取扱分野には、次のようなものがあります。
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紛争・潜在的紛争案件等への対応
- 労働審判、労働訴訟（解雇、残業代、労働災害等）の代理・対応
- 仮処分手続き、労働局・労働基準監督署のあっせん手続の代理・対応
- 労働局、労働基準監督署等の行政調査への立会い、労働災害対応
- 問題社員対応、従業員不祥事、内部通報対応（刑事事件を含む。）
※不祥事対応については、こちらもご確認ください。 - 労働組合との団体交渉、ユニオン対応、不当労働行為救済申立てへの対応
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労務相談対応
- M&A、事業譲渡、組織再編に伴う人事労務対応
- 人員削減、整理解雇、普通解雇に伴う法的助言
- 転籍、出向、労働者派遣に関連する法的スキームの構築
- 就業規則やコンプライアンス関係規程を含めた各種規程整備への対応
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国際労務対応
- 海外企業の日本拠点における労働紛争、従業員不祥事への対応
- 外国人雇用（在留資格関係を含む。）の法的支援
- 英文雇用契約書、就業規則等の各種規程の策定・リーガルチェック
- 海外拠点に関連する労務問題
アクセス
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